Perspectives sur l'industrie

Découvrez comment les technologies de recrutement évoluent en 2025 grâce à des innovations telles que le recrutement basé sur l'IA, l'intégration par réalité virtuelle, la vérification des diplômes par blockchain et l'analyse prédictive. Ces outils avancés rationalisent l'acquisition de talents, améliorent l'engagement des candidats et permettent une planification des effectifs basée sur les données. Découvrez comment les entreprises combinent l'automatisation et les évaluations ludiques pour améliorer l'efficacité du recrutement et créer une expérience plus personnalisée et plus engageante. Gardez une longueur d'avance dans le domaine du recrutement en explorant ces technologies de pointe et ces bonnes pratiques.

La conformité en matière de dotation en personnel en 2025 est plus complexe que jamais, avec les nouvelles lois canadiennes sur le travail, les exigences de transparence des salaires et les règles plus strictes de classification des travailleurs qui remodèlent les pratiques d'embauche. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des lois sur la protection des données, des obligations de déclaration en matière de diversité, d'équité et d’inclusion en emploi, et des réglementations sur le travail à distance, afin d'éviter les sanctions et de garantir des pratiques d'emploi équitables. Ce guide présente les principales mises à jour des lois sur la transparence des salaires, sur la classification des travailleurs de l'économie des petits boulots, sur la conformité au programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et plus, afin d'aider les entreprises à rester conformes à la législation et compétitives dans un marché du travail en pleine évolution.

L'onboarding ou l’Intégration est le point de départ du parcours d'un employé. Il favorise l'engagement, la fidélisation et la productivité tout en les alignant sur les valeurs et la culture de l'entreprise. En investissant dans un processus d'intégration structuré et bienveillant, les organisations peuvent créer une base solide pour un succès durable, tant pour les employés que pour l'entreprise.

Revenons sur les sujets explorés en 2024 qui comptent le plus pour nos clients, nos candidats et notre communauté.

Ce blog se penche sur le rôle essentiel des données dans le secteur du recrutement, en explorant la manière dont les données influencent la prise de décision et comment les dernières avancées technologiques transforment les processus de recrutement.

Découvrez toute l'étendue de l'impact et de l'intégration de l'IA et de l'automatisation sur le lieu de travail.

Découvrez comment l'intérim offre des solutions flexibles et efficaces pour répondre à vos besoins en main-d'œuvre saisonnière.

Nous sommes ravis d'annoncer qu'Amanda Anderson, notre directrice nationale du recrutement permanent, a reçu le prix du recruteur de l'année lors de la conférence annuelle de l'ACSESS 2024.