L’histoire de TalentWorld
Tout a commencé en 2013 lorsqu'une opportunité de marché en service de dotation s'est présentée à GardaWorld. Il a été reconnu que notre expérience approfondie en matière de recrutement, de formation et de planification des talents constituait un tremplin parfait pour déployer une agence aux services complets de recrutement et de dotation de personnel. Après tout, les gens sont au cœur de notre entreprise. Au fur et à mesure de notre croissance et de l'acquisition de plusieurs agences de placement de premier plan, comme le Groupe Bagg, il est devenu évident que nous étions plus qu'une simple succursale de GardaWorld, avec notre propre identité et notre propre perspective sur le recrutement. C'est ainsi que nous sommes devenus TalentWorld.
Ce que nous faisons
Nous créons des relations significatives entre les personnes et les employeurs en plaçant les individus dans les bons emplois avec les bonnes entreprises - de la bonne manière. La manière humaine. Notre approche du recrutement axée sur le candidat et notre programme de formation unique en marketing de recrutement garantissent que les employeurs obtiennent les meilleurs talents et que ces derniers peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Qu'il s'agisse de devenir votre fournisseur de services gérés (MSP) et votre partenaire d'externalisation des processus de recrutement (RPO) ou de pourvoir vos postes temporaires et permanents dans les secteurs de la fabrication, de la logistique et de l'entreposage, du service à la clientèle et plus encore, nous faisons tout, et nous le faisons bien.
Marketing du recrutement
Nous formons nos recruteurs à "penser comme des spécialistes du marketing" car cela leur permet de passer moins de temps à attirer les talents, mais plus de temps à établir des relations avec les candidats. Il s'agit d'une stratégie éprouvée qui optimise l'ensemble du parcours du candidat pour une expérience optimale - pour les recruteurs, les candidats et les clients.
Taux de candidature sur Indeed - 26 %
(le double de la moyenne du secteur)
Moteur de recherche de candidats
Notre curiosité sans fin nous pousse à nous améliorer. Ainsi, lorsque notre équipe nationale d'experts en recrutement, marketing et technologie a voulu faciliter la recherche de candidats qualifiés avec notre ATS, nous avons décidé de nous tourner vers le profilage des compétences. Aujourd'hui, notre ATS est conçu pour simplifier le redéploiement et le sourcing.
Taux de redéploiement - 55 %
Réflexe d'approvisionnement
Nos recruteurs sont formés pour reconnaître que ce qui fonctionne sur un marché peut ne pas fonctionner sur un autre. Chaque stratégie de recrutement que nous développons est unique et s'appuie sur des données. C'est pourquoi nous n'attendons pas. Nous allons chercher la bonne personne pour le poste à pourvoir. Et notre honnêteté radicale signifie que nous ne promettons jamais trop et que nous ne livrons jamais moins que ce que nous avons promis. Les candidats exceptionnels sont notre norme.
Estelle Ferrer
National Technology & Compliance Leader
Jessica Rowen
National Marketing Leader
Nos convictions
Nous pensons que la véritable attention est le fondement de relations de confiance.
La mission
Nous avons pour mission de redonner de la profondeur à un secteur qui est devenu plus axé sur la vitesse et l'automatisation que sur les personnes.
Valeurs
- Un engagement sans faille
- Rigueur et adaptabilité
- Curiosité active
- Honnêteté radicale
2013
Les services de recrutement de GardaWorld ont débuté en 2013 en réponse à une opportunité de marché. Le premier pas de notre croissance au Québec a été l’acquisition de l’agence de placement Hélène Roy, une agence de premier plan qui compte près de deux décennies d'expérience en services liés à l’emploi.
2019
Nous nous sommes développés encore davantage en acquérant The Bagg Group, une société de recrutement réputée dans la grande région de Toronto. The Bagg Group a été créé en 1971 et a connu une croissance exponentielle au fil des ans en acquérant d'autres sociétés, notamment l’agence Turn Key Staffing Solutions en 2011.
2020
Au fur et à mesure que nous nous développions en tant qu'agence de placement et que notre approche unique prenait forme, il est devenu évident que nous étions plus qu'une simple filiale de GardaWorld. C'est ainsi que la marque TalentWorld a été lancée.
Externaliser tout ou partie de votre personnel n'a jamais été aussi facile avec TalentWorld à vos côtés. Nous comprenons que vos besoins en main-d'œuvre évoluent avec les flux et reflux de votre entreprise. Nous pouvons donc répondre à des commandes importantes dans des délais serrés avec des candidats qui sont prêts et capables de faire le travail efficacement.
Nous tirons parti de la technologie lorsque cela a du sens, comme avec l'IA/apprentissage automatique pour attirer les demandeurs d'emploi afin de pouvoir consacrer plus de temps à l'établissement de relations significatives. Grâce à notre recrutement personnalisé par placement direct et recherche de cadres, nous savons comment trouver les personnes qui contribueront à façonner la culture de votre entreprise et ne se fondront pas dans le décor.
Lorsque vous vous associez à TalentWorld, les choses sont faites, sans casse-tête. En fonction du budget, nous pouvons prendre en charge l'ensemble de votre processus de recrutement, du début à la fin, ou seulement une partie du processus. Notre modèle d'externalisation du processus de recrutement (RPO) peut s'adapter aux besoins uniques de votre entreprise.
Lorsque nous sommes choisis pour être votre fournisseur de services gérés, vous pouvez vous appuyer sur nous pour faire le gros du travail dans la gestion d'une main-d'œuvre contingente. Grâce à notre expérience avancée des systèmes de gestion des fournisseurs et des options de gestion sur site, notre équipe TalentWorld est prête à relever tous les défis auxquels votre entreprise est confrontée en matière de recrutement.
Un représentant de TalentWorld est venu dans nos bureaux pour en savoir plus sur notre entreprise. Je pense que c’est extrêmement bénéfique quand celui qui est responsable de notre relation d’affaires se déplace pour voir l’environnement de travail, rencontrer certains membres du personnel, poser des questions sur ce que nous faisons et comprendre comment nous gérons notre entreprise.
L'équipe est professionnelle, courtoise, toujours disponible et continue à se surpasser sans cesse pour nous approvisionner au fil des ans.
Ils sont devenus le point de référence à partir duquel j’évalue tous mes autres fournisseurs de services.
La qualité des candidats, le suivi, la rapidité d’exécution, etc. Ils dépassent de loin toutes les autres agences avec lesquelles j’ai fait affaire.
L'équipe est très sympathique et il est facile de faire affaire avec elle. Et ils travaillent très dur pour répondre à toutes les demandes, même si le délai est court.
TalentWorld fait un excellent travail pour comprendre les besoins de ses clients et effectuer une sélection très approfondie pour s'assurer que nous recevons des candidats de qualité pour nos postes.
Un représentant s’est déplacé dans nos bureaux pour en apprendre davantage sur notre entreprise. Je trouve cela incroyablement bénéfique qu'un gestionnaire puisse voir notre espace de travail, rencontrer des membres de notre équipe et poser des questions à propos de ce que nous faisons et de la façon dont nous travaillons.
L’honnêteté, c’est primordial. Je n’aime vraiment pas entendre un “pas de problème, on s’en occupe" pour ensuite être déçu des résultats. Dans ce cas-ci, TalentWorld est un exemple à suivre. Ils sont toujours transparents. Ils ne font jamais de fausses promesses.
Selon notre sondage NPS auprès des clients : 57
Programme de mentorat
Notre programme de mentorat comprend une combinaison de séances de coaching individuelles et de groupe. Des leaders expérimentés de TalentWorld et GardaWorld seront assignés à chaque recruteur pour faciliter l'apprentissage et la croissance de la carrière. C'est l'occasion pour le recruteur de poser des questions à son mentor et d'obtenir des réponses personnalisées. Parallèlement, les sessions de groupe nous permettent de nous réunir et d'en apprendre davantage sur les différentes fonctions de l'entreprise afin que chacun ait une bonne compréhension de tous les aspects de TalentWorld. Et, qui sait ? Peut-être cela suscitera-t-il un intérêt pour une nouvelle carrière chez nous !
Participation à la communauté
Chez TalentWorld, notre activité est centrée sur les personnes. Et nous savons que les gens s'épanouissent lorsque leurs communautés s'épanouissent. C'est pourquoi nous encourageons nos employés à prendre un certain nombre de jours de congé par an pour faire du bénévolat dans leur communauté. En construisant nos communautés, nous construisons aussi TalentWorld ! Quitter le bureau avec vos collègues pour faire du bénévolat peut créer de nouvelles relations entre pairs et faire une différence dans la vie des gens !
Engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Chez TalentWorld, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous reconnaissons le pouvoir transformateur de la diversité des perspectives et des expériences. Nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée permet de renforcer les équipes, d'améliorer la prise de décision et d'accroître l'innovation. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où chaque candidat et chaque employé est traité avec respect, dignité et équité. Nous croyons en la création d'un espace accueillant où les individus se sentent à l'aise pour exprimer leurs identités, leurs perspectives et leurs idées uniques.
À propos de
GardaWorld
GardaWorld est une entreprise à l'esprit entrepreneurial axée sur la création de champions mondiaux en matière de services de sécurité, de technologie de sécurité basée sur l'IA, de gestion intégrée du risque et de solutions d’automatisation de la gestion du numéraire, employant plus de 132 000 professionnels hautement qualifiés et dévoués à travers le monde. Animée par une culture entrepreneuriale et des valeurs fondamentales d'intégrité, de vigilance, de confiance et de respect, GardaWorld offre des solutions technologiques et de sécurité personnalisées et sophistiquées grâce à des partenariats de haut niveau et à une prestation de services de qualité supérieure. Conscients que la sécurité est essentielle à la résilience organisationnelle des entreprises et au maintien de la sécurité des communautés, les entreprises de GardaWorld sont, depuis longtemps, des partenaires de choix en matière de sécurité de grandes marques, de personnes influentes, d'entreprises classées au Fortune 500 et de gouvernements. Pour plus d'informations, visitez gardaworld.com/fr.