Vous recherchez des dirigeants pour vous aider à gérer votre entreprise ?
Nous savons que les postes de niveau supérieur nécessitent une certaine recherche. Parfois, ce n'est pas aussi évident et le candidat idéal ne sait même pas qu'il est à la recherche d'un nouvel emploi. Heureusement, TalentWorld sait où chercher.
Notre agence de recrutement prend le temps de s'asseoir avec nos clients pour comprendre les spécificités, et lorsque nous sélectionnons nos candidats, nous cochons toutes les cases que vous avez créées.
Nous regardons au-delà des perspectives traditionnelles et nous forgeons notre propre chemin vers le succès.
Client: Agence immobilière commerciale
Rôle(s): Directeur du marketing
TalentWorld a pu recruter ce poste spécialisé en moins d'un mois en s'appuyant sur nos compétences en matière d'enquêtes interpersonnelles. Nos experts savent quelles questions poser afin d'établir des profils détaillés et de cibler les bonnes personnes dès le départ. Nous avons demandé à ce client quelle était la stratégie marketing de l'entreprise qu'il admirait et nous avons recruté à partir de là.
Nous avons également dressé une liste de questions clés à poser au candidat avant de présenter son CV à notre client, afin d'éviter toute perte de temps de notre côté. Notre recruteur a obtenu une recommandation pour un spécialiste du marketing axé sur les affaires, qui a fini par.
Laissez-nous vous offrir une perspective nouvelle pour des rôles peu orthodoxes.
Client: Société de production d'acier
Rôle(s): Chef d'équipe / Responsable du recrutement et du développement organisationnel
Dans ce tout nouveau poste pour l'entreprise, les compétences en matière de recrutement et de développement organisationnel étaient essentielles, mais il est rare de voir quelqu'un qui a de l'expérience dans les deux domaines. Le vivier de candidats étant restreint et le poste ayant une vision peu claire, ce client a demandé à TalentWorld de l'aider à recruter pour lui.
TalentWorld n'est pas seulement une agence de recrutement. Nous sommes un partenaire dans le processus et nous avons les connaissances nécessaires pour soutenir notre expertise. Tout au long du processus de chasseur de têtes, nous n'avons pas seulement proposé des CV, mais aussi des conseils et des avis pour aider à définir les besoins du client. Une fois que nous avons eu une vision claire, nous avons commencé le processus de recommandation par entreprise plutôt que par compétences. En raison du modèle d'entreprise peu orthodoxe, nous avons trouvé des candidats potentiels dans des organisations ayant des réalités similaires, afin que les candidats comprennent le secteur et le rôle. Grâce à l'équipe d'experts de TalentWorld, nous avons pu offrir une nouvelle perspective du rôle au client et recruter ce poste difficile en moins d'un mois.