Comment TalentWorld réécrit le manuel d'acquisition des talents pour attirer et retenir les meilleurs talents sur un marché de l'emploi compétitif.
Découvrez comment la stratégie unique de TalentWorld en matière de marketing de recrutement attire et retient les meilleurs talents sur un marché de l'emploi compétitif, tout en optimisant le processus de recrutement pour plus d'efficacité et de rentabilité.
- Comment le fait d'envisager le recrutement sous l'angle du marketing peut vous faire gagner du temps et de l'argent ?
- Pourquoi une approche centrée sur le candidat améliore l'expérience de toutes les personnes impliquées ?
- Comment l'automatisation peut-elle améliorer l'expérience humaine dans le recrutement ?
- Qu'est-ce que le storytelling dans le recrutement et pourquoi est-ce important ?
- Comment optimiser vos méthodes d'attraction des talents pour que les candidats qualifiés viennent à vous ?
- Qu'est-ce qu'un persona et comment peut-il aider votre stratégie d'attraction et de sourcing ?
- Qu'est-ce qu'une marque de recruteur et comment peut-elle apporter de la valeur à votre organisation ?
La différence TalentWorld.
Une attention particulière.
Les gens veulent travailler avec TalentWorld.
19 %
Taux d'application
(Double de la moyenne de l'industrie)
93 %
Sondage NPS des Candidats
(Moyenne de l'industrie: 19 %)
55 %
Taux de Redéploiement
L'équipe est professionnelle, courtoise, toujours disponible et continue à se surpasser sans cesse pour nous approvisionner au fil des ans.
Ils sont devenus le point de référence à partir duquel j’évalue tous mes autres fournisseurs de services.
La qualité des candidats, le suivi, la rapidité d’exécution, etc. Ils dépassent de loin toutes les autres agences avec lesquelles j’ai fait affaire.
Selon notre sondage NPS auprès des clients : 62
Étude de cas
Qu’est-ce qui nous distingue ?
Entrepôt
Nous sommes agiles et rapides.
Client: détaillant de pièces automobiles
Rôles: Main-d’œuvre générale
Notre client était à la recherche d’un partenaire capable de réagir rapidement aux périodes de pointe et de fournir du personnel en temps voulu pour les vacances saisonnières.
Nous avons travaillé en étroite collaboration avec notre client pour faire correspondre ses besoins en talents à ses besoins commerciaux. Aujourd'hui, nous sommes en mesure d'adopter une approche proactive en plaçant les bonnes personnes dans les bons rôles, si bien que plusieurs de nos associés ont été embauchés à temps plein et de façon permanente.
Finance
Nous proposons une main d’œuvre flexible et adaptée.
Client: Entreprise de services financiers
Rôles: Caissiers, conseillers, commis à la réception
Ce client est notre fidèle partenaire depuis plus de 30 ans, nous accordant sa confiance pour trouver la meilleure solution à ses besoins. Les talents que nous recrutons doivent répondre aux normes élevées de la marque de l'entreprise et s'adapter à l'évolution de leurs rôles.
Chez TalentWorld, nous reconnaissons l'importance de construire des relations significatives, ce qui se traduit par des campagnes de recommandation fructueuses. Nous identifions des candidats expérimentés grâce à ce programme, mais le besoin d'un volume élevé de talents nous pousse à élargir notre recherche au-delà du profil traditionnel. Cela ouvre la voie à de nouvelles idées et compétences qui enrichissent l'entreprise. Le résultat est remarquable, nos employés s'adaptent avec une telle efficacité que beaucoup d'entre eux se voient offrir des postes permanents.
Fabrication
Nous nous immergeons dans votre équipe.
Client: Producteur de cannabis agrée
Rôles: Emballeurs de productions, horticulteurs, cultivateurs, responsables de l’irrigation et de l’assainissement.
Le passage d'une équipe de 0 à 200 employés temporaires n'est pas une tâche aisée à gérer, même pour une équipe d'acquisition de talents d'envergure, sans parler d'une petite équipe ! C’est dans ce contexte que ce client s'est tourné vers nous pour devenir leur prestataire de services gérés (Managed Service Provider - MSP), afin de nous confier la gestion complète de leur effectif, depuis le recrutement jusqu'à l'intégration, la formation, la gestion de la paie et l'élaboration des horaires.
Lorsque vous collaborez avec TalentWorld, vous ne choisissez pas une simple agence de recrutement, mais un partenaire dévoué capable de s’intégrer harmonieusement au sein de votre équipe. Notre engagement est total, et nous nous investissons pleinement dans votre succès. Pour ce client, nous avons assigné un Coordinateur de programme MSP qui travaille sur place pour superviser l’ensemble du processus de recrutement, l'orientation, la formation, ainsi qu'un programme de mentorat pour les bonnes pratiques de fabrication (GMP). Nous assumons même un rôle au sein de leur comité de santé et sécurité.