10 octobre 2024

Réflexion sur 2024 : Une année d'intuitions et d'innovations dans le domaine de la dotation en personnel

Alors que 2024 touche à sa fin, nous sommes fiers de revenir sur une année remplie de conversations passionnantes, de points de vue d'experts et d'informations exploitables dans le secteur de la dotation en personnel. Grâce à notre blog, nous avons exploré les sujets qui comptent le plus pour nos clients, nos candidats et notre communauté. Voici un récapitulatif des articles qui ont marqué notre année : 

1. 4 façons de rendre vos offres d'emploi plus inclusives  

Nous avons commencé l'année en partageant des stratégies pour créer des offres d'emploi qui attirent des talents divers. De l'utilisation d'un langage non sexiste à la mise en évidence des aménagements, l'inclusivité est restée un thème central. Pour en savoir plus, cliquez ici 

2. Pleins feux sur les employés : Caroline Bourdon  

Nous avons célébré les réalisations de notre équipe en mettant en lumière Caroline Bourdon et son travail important dans le domaine du recrutement. Son parcours illustre la touche humaine que nous apportons à la dotation en personnel. Découvrez l'histoire de Caroline 

3. Amanda Anderson remporte le prix de l'ACSESS  

Cette année, Amanda Anderson, notre directrice nationale du placement permanent, a reçu le prestigieux prix de l'ACSESS. Cette reconnaissance souligne l'expertise et le dévouement de notre équipe. En savoir plus 

4. Améliorer l'expérience des candidats  

Dans un marché dominé par les candidats, nous avons exploré comment les entreprises peuvent se démarquer grâce à des processus de candidature simplifiés, des offres d'emploi transparentes et une meilleure communication. Obtenez les conseils 

5. Les générations sur le lieu de travail  

Des baby-boomers à la génération Z, il est essentiel de comprendre la dynamique générationnelle pour favoriser la collaboration. Notre blog s'est penché sur les stratégies permettant de combler les écarts entre les générations et de créer des équipes soudées. En savoir plus 

6. L'impact de l'IA et de l'automatisation sur le recrutement  

La technologie continue de transformer notre façon de travailler. Ce billet examine comment l'IA rationalise les processus de recrutement tout en maintenant le lien humain au premier plan. Découvrez les points de vue 

7. Exploiter les données dans le recrutement  

Les stratégies basées sur les données permettent de prendre des décisions plus intelligentes. Nous avons partagé la façon dont les organisations peuvent utiliser l'analyse pour améliorer les résultats de l'embauche et construire des équipes plus fortes. Découvrez comment 

8. Recrutement temporaire : Solutions stratégiques saisonnières  

Les hausses saisonnières exigent de l'agilité. Notre blog a mis en lumière la façon dont les solutions d'intérim peuvent aider les entreprises à répondre à la demande tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. Pour en savoir plus 

9. L'importance de l'intégration  

Nous avons terminé l'année en mettant l'accent sur l'intégration, en soulignant son rôle dans la rétention, l'engagement et le succès à long terme des employés et des organisations. Plongez dans l'onboarding 

A l'horizon 2025  

Alors que nous réfléchissons aux sujets que nous avons explorés cette année, une chose est claire : l'industrie du recrutement est en constante évolution. En 2025, nous sommes ravis de continuer à vous apporter un leadership éclairé sur les tendances émergentes, les défis et les opportunités. Qu'il s'agisse des avancées technologiques ou des changements dans la dynamique du lieu de travail, notre blog restera une ressource de confiance pour rester en tête dans le monde du travail.  

Nous vous remercions de vous être joints à nous dans cette aventure. Nous vous souhaitons une nouvelle année d'innovation et de connexion ! 

Recommandé pour vous :

Intégration à distance: assurer la réussite des nouvelles recrues.

Que ce soit au bureau ou à distance, il est fondamental de garantir une expérience positive aux nouveaux employés et une intégration en douceur dans l’entreprise. Un solide programme d’intégration se révèle efficace pour améliorer à la fois la productivité et la rétention des nouvelles recrues.
Published: 4 years ago
Lecture de 14 minutes

5 facteurs à considérer face aux hésitations COVID-19 des chercheurs d’emploi.

Une part importante de la main-d'œuvre canadienne étant toujours au chômage (10,9 % en juillet dernier, contre 5,6 % l'année dernière) ou en licenciement temporaire, vous vous attendez peut-être à disposer d'un vaste bassin de demandeurs d'emploi qualifiés prêts à postuler. Malheureusement, ce n'est pas nécessairement le cas.
Published: 4 years ago
Lecture de 9 minutes

RPO: comment une aide sur mesure peut vous permettre de rester agile.

Alors que les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur notre économie persistent, les industries continuent d'être touchées et de nombreuses entreprises doivent réduire leurs coûts pour rester à flot. Bien souvent, les effectifs de différents départements sont rationalisés, notamment les équipes chargées des ressources humaines et de l'acquisition de nouveaux talents. The great thing about Recruitment Process Outsourcing (RPO) is that it can benefit all of these situations, and then some.
Published: 4 years ago
Lecture de 4 minutes

5 façons d'optimiser vos offres d'emploi pour réduire les coûts et gagner en efficacité

Réalisez des économies et améliorez l'efficacité de votre processus de recrutement en utilisant ces cinq conseils pour optimiser vos offres d'emploi. Apprenez à créer des offres d'emploi personnalisées qui correspondent à votre public cible, à exploiter les mots-clés pour une visibilité maximale, à formater les offres d'emploi pour une lecture rapide, à choisir les bonnes plateformes pour une portée ciblée et à mesurer les résultats pour une amélioration continue. Améliorez votre stratégie de marketing de recrutement et attirez les meilleurs talents grâce à ces conseils d'experts de TalentWorld.
Published: 1 year ago
Lecture de 9 minutes

Tendances de recrutement en hausse que tout employeur devrait connaître

Le marché du travail changeant radicalement en raison de l'accélération de la vaccination, les employeurs doivent être prêts à faire face à tout ce qui se présente à eux. Apprenez-en davantage sur les effets de la pandémie sur les tendances en matière de dotation en personnel et de recrutement et sur la manière de les combattre à l'aide de stratégies d'externalisation du processus de recrutement (RPO).
Published: 3 years ago
Lecture de 8 minutes

Exploiter le vivier de talents cachés : Le pouvoir de la recherche de candidats.

Dans un marché du travail où trouver le candidat idéal est de plus en plus difficile, il ne suffit pas de se fier aux offres d'emploi traditionnelles. Les recruteurs doivent devenir des experts en matière de recherche de candidats afin de trouver rapidement les meilleurs talents. Lisez notre article de blog pour découvrir les meilleures façons de sourcer des candidats pour des résultats optimaux.
Published: 1 year ago
Lecture de 10 minutes

6 points à prendre en compte pour le retour des entretiens en personne.

Les modèles de travail à distance et hybrides étant plus populaires que jamais, il peut être difficile pour un recruteur de choisir le format d'entretien à adopter. Nous avons compilé une liste de 6 éléments que chaque organisation devrait prendre en compte lorsqu'elle choisit de réinstaurer ou non les entretiens en personne.
Published: 1 year ago
Lecture de 7 minutes