Découvrez comment les technologies de recrutement évoluent en 2025 grâce à des innovations telles que le recrutement basé sur l'IA, l'intégration par réalité virtuelle, la vérification des diplômes par blockchain et l'analyse prédictive. Ces outils avancés rationalisent l'acquisition de talents, améliorent l'engagement des candidats et permettent une planification des effectifs basée sur les données. Découvrez comment les entreprises combinent l'automatisation et les évaluations ludiques pour améliorer l'efficacité du recrutement et créer une expérience plus personnalisée et plus engageante. Gardez une longueur d'avance dans le domaine du recrutement en explorant ces technologies de pointe et ces bonnes pratiques.

Au Canada, les modèles de travail flexibles redéfinissent la manière dont les employeurs appréhendent l'acquisition de talents, la fidélisation des employés et la productivité au travail. Des stratégies de travail hybrides aux meilleures pratiques en matière de travail à distance, ce blog explore comment les responsables RH peuvent élaborer des politiques de travail flexibles qui améliorent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en assurant le respect de la législation canadienne en matière d'emploi.

Les employeurs canadiens sont confrontés à une pénurie croissante de talents dans tous les secteurs, mais les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus pour y faire face. En donnant la priorité à la mise à niveau et à la reconversion des compétences, les organisations peuvent exploiter le potentiel existant et constituer des équipes adaptables et prêtes pour l'avenir. Des partenariats stratégiques avec des établissements d'enseignement et des prestataires de formation renforcent les réservoirs de talents, aidant ainsi les entreprises à rester compétitives et résilientes sur un marché du travail en rapide évolution.

Revenons sur les sujets explorés en 2024 qui comptent le plus pour nos clients, nos candidats et notre communauté.

La conformité en matière de dotation en personnel en 2025 est plus complexe que jamais, avec les nouvelles lois canadiennes sur le travail, les exigences de transparence des salaires et les règles plus strictes de classification des travailleurs qui remodèlent les pratiques d'embauche. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des lois sur la protection des données, des obligations de déclaration en matière de diversité, d'équité et d’inclusion en emploi, et des réglementations sur le travail à distance, afin d'éviter les sanctions et de garantir des pratiques d'emploi équitables. Ce guide présente les principales mises à jour des lois sur la transparence des salaires, sur la classification des travailleurs de l'économie des petits boulots, sur la conformité au programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et plus, afin d'aider les entreprises à rester conformes à la législation et compétitives dans un marché du travail en pleine évolution.

Réalisez des économies et améliorez l'efficacité de votre processus de recrutement en utilisant ces cinq conseils pour optimiser vos offres d'emploi. Apprenez à créer des offres d'emploi personnalisées qui correspondent à votre public cible, à exploiter les mots-clés pour une visibilité maximale, à formater les offres d'emploi pour une lecture rapide, à choisir les bonnes plateformes pour une portée ciblée et à mesurer les résultats pour une amélioration continue. Améliorez votre stratégie de marketing de recrutement et attirez les meilleurs talents grâce à ces conseils d'experts de TalentWorld.

Dans un marché du travail où trouver le candidat idéal est de plus en plus difficile, il ne suffit pas de se fier aux offres d'emploi traditionnelles. Les recruteurs doivent devenir des experts en matière de recherche de candidats afin de trouver rapidement les meilleurs talents. Lisez notre article de blog pour découvrir les meilleures façons de sourcer des candidats pour des résultats optimaux.

Les modèles de travail à distance et hybrides étant plus populaires que jamais, il peut être difficile pour un recruteur de choisir le format d'entretien à adopter. Nous avons compilé une liste de 6 éléments que chaque organisation devrait prendre en compte lorsqu'elle choisit de réinstaurer ou non les entretiens en personne.

Les recruteurs sont confrontés à de nombreux défis sur ce marché de l'emploi compétitif. Mais il y a des choses qu'un recruteur peut faire pour faciliter le recrutement des meilleurs talents. Lisez ceci pour connaître les 6 pires erreurs de recrutement à éviter en 2024.

La nouvelle législation sur le droit du travail de l’Ontario, qui s’inscrit dans le cadre de la loi «Working for Workers Four Act, 2023» prévoit notamment la divulgation des fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi. Découvrez comment la transparence salariale devient un avantage stratégique pour les entreprises, en instaurant la confiance, en attirant les meilleurs talents et en rationalisant le recrutement pour améliorer la fidélisation des employés et l'efficacité de l'organisation.

Assurez-vous de ne pas passer à côté des meilleurs candidats en appliquant ces 4 conseils pour rendre vos offres d'emploi plus inclusives.

Le marché du travail changeant radicalement en raison de l'accélération de la vaccination, les employeurs doivent être prêts à faire face à tout ce qui se présente à eux. Apprenez-en davantage sur les effets de la pandémie sur les tendances en matière de dotation en personnel et de recrutement et sur la manière de les combattre à l'aide de stratégies d'externalisation du processus de recrutement (RPO).

Une part importante de la main-d'œuvre canadienne étant toujours au chômage (10,9 % en juillet dernier, contre 5,6 % l'année dernière) ou en licenciement temporaire, vous vous attendez peut-être à disposer d'un vaste bassin de demandeurs d'emploi qualifiés prêts à postuler. Malheureusement, ce n'est pas nécessairement le cas.