Pourquoi vous ne devez jamais accepter une contre-offre

Vous avez réussi. 

Vous avez pris un risque, vous avez postulé, passé un entretien et vous venez de recevoir un appel vous annonçant la bonne nouvelle : on vous a offert le poste ! Vous ne pensiez pas aller aussi loin, alors vous n'avez jamais pensé à la façon dont vous alliez annoncer la nouvelle à votre patron actuel. Vous décidez de suivre la voie traditionnelle et d'écrire une lettre de démission, que vous envoyez à votre patron par courrier électronique le vendredi après-midi. 

Le lundi matin, votre patron vous demande de venir dans son bureau. Vous vous demandez si vous n'avez pas envoyé votre lettre de démission de la mauvaise façon ou si votre départ l'a mise en colère. Vous vous préparez à entrer, mais vous découvrez que votre patronne vous demande de reconsidérer votre démission et vous présente une contre-offre qui comprend une promotion et une augmentation de salaire. 

Devriez-vous accepter la contre-offre ?

Qu'est-ce qu'une contre-offre ?

Une contre-offre reflète le désir de votre entreprise actuelle de vous garder dans ses effectifs lorsqu'elle apprend que vous voulez démissionner. Elle comporte généralement des incitations telles que des promotions, des augmentations de salaire, des avantages supplémentaires ou un mélange de tout cela.  

En général, lorsqu'une entreprise est prête à "racheter" votre talent, c'est parce qu'elle reconnaît la valeur ajoutée que vous apportez, qu'il s'agisse des connaissances ou des compétences que vous possédez et qui font partie intégrante de l'entreprise. Mais pour parler franchement... cela ne semble-t-il pas un peu trop tard ? Pourquoi ne le reconnaissent-ils qu'après que vous ayez démissionné ?

Lorsqu'il y a une pénurie de main-d'œuvre dans votre domaine désigné, vous devenez plus précieux pour l'entreprise et les entreprises sont donc plus enclines à dépenser plus d'argent pour vous retenir. Mais dans la plupart des cas, l'argent n'est pas la raison de votre départ. Seuls 12 % des employés quittent leur emploi parce qu'ils veulent plus d'argent, et c'est généralement la culture d'entreprise qui ne correspond pas au style de vie de l'employé. 

Nous avons dressé une liste de raisons pour lesquelles vous ne devriez PAS accepter une contre-offre, quel que soit le montant que votre patron actuel est prêt à payer. 

#1. Vous ne serez pas plus heureux en restant à votre poste actuel

Tout le monde a entendu l'expression "l'argent ne fait pas le bonheur", et bien que le salaire soit un facteur déterminant dans l'acceptation d'une offre d'emploi, il ne fait pas tout. Le succès d'un employé est directement lié à la façon dont il peut favoriser un environnement de travail significatif, correspondant aux tâches dont il s'occupe dans son rôle. Par conséquent, si votre travail actuel n'a pas de sens, si vous n'êtes pas responsable des résultats et si vous n'avez pas connaissance des résultats, il est probable que votre motivation diminuera dans votre rôle et que vous ne serez pas heureux d'aller travailler, même avec un salaire plus élevé ! Il faut se demander si un salaire plus élevé vaut vraiment la peine d'aller travailler dans un emploi qui ne vous motive pas à vous développer ou qui ne vous rend pas heureux.

#2. La culture de l'entreprise ne change pas 

Si vous acceptez votre contre-offre et que l'on vous propose même un nouveau poste, la culture d'entreprise sous-jacente reste la même. Une enquête récente de LinkedIn a révélé que l'une des principales causes de rotation dans les emplois professionnels était un environnement et une culture de travail insatisfaisants. Cela signifie que vous serez coincé dans un environnement dans lequel vous ne vous sentez pas valorisé et satisfait, qu'il s'agisse de collègues avec lesquels vous ne vous entendez pas ou d'un mauvais leadership. Si la culture de l'entreprise ne reflète pas vos propres valeurs et désirs, il est probable que vous ne trouverez pas utile de rester. 

#3. Prendre des risques est essentiel à l'évolution de votre carrière

Rester dans votre emploi actuel peut sembler être le choix le plus confortable, car vous avez une assez bonne idée de ce qui se passera à l'avenir. Mais si vous refusez votre contre-offre, votre vision de l'avenir devient un peu plus floue. Mais prendre des risques est une chose que tous les professionnels doivent faire pour obtenir le poste qui, selon eux, leur conviendra le mieux. Vous pouvez prendre ce que vous avez appris de votre emploi actuel, les bons et les mauvais côtés, et l'appliquer à votre nouvel emploi. Avec un peu de chance, cela peut changer votre façon de voir votre secteur et vous apporter non seulement une évolution de carrière, mais aussi une évolution interne. 

La vérité, c'est que vous devez laisser tomber votre emploi actuel pour trouver ce que vous recherchez vraiment dans une carrière. Selon une enquête LinkedIn, environ 80 % des personnes qui acceptent une contre-offre regrettent de l'avoir acceptée et commencent souvent à chercher un nouvel emploi dans les trois mois qui suivent. Retarder le processus ne fait qu'engendrer du ressentiment et du malheur, alors que vous pourriez travailler dans votre nouvel emploi et découvrir ce qui correspond le mieux à vos besoins et à vos envies. 

Vous avez décidé de chercher un emploi pour une raison précise, et vous devez en tenir compte lorsque vous vous demandez si vous devez accepter votre contre-offre. 

Ainsi, lorsque votre patron vous fera venir dans son bureau pour essayer de vous racheter, demandez-vous : peut-on mettre un prix sur une carrière épanouissante ?