Lorsque nous sommes à la recherche d'une opportunité d'emploi, d'une promotion, d'un changement de carrière ou de nouveaux contacts, beaucoup d'entre nous ont le sentiment que tout ce qu'ils peuvent faire est de travailler leur CV, leurs compétences en entrevue, de demander et d'espérer obtenir ce qu'ils souhaitent.
Mais les experts en recrutement de TalentWorld ont une suggestion unique à faire aux chercheurs d'emploi: ne restez pas les bras croisés, soyez "généreux".
Ce conseil est basé sur une philosophie ancienne qui dit “donnez et vous recevrez". Lorsque vous insérez cette idée dans le discours professionnel d'aujourd'hui, ça devient "Que puis-je faire pour vous ?" Et en tant que chercheur d'emploi, lorsque vous réalisez qu'il y a toujours quelque chose que vous pouvez faire pour les autres, vous commencez à transformer les choses.
Êtes-vous un donneur ou un preneur ?
L'un des conseillers d'entreprise les plus influents d'aujourd'hui, Adam Grant, auteur du best-seller Give and Take : Why Helping Others Drives Our Success, classe les gens dans la catégorie des donneurs ou des preneurs. Il précise que personne n'appartient en tout temps à une seule catégorie. Après tout, la façon dont nous agissons dépend de la situation. Cependant, M. Grant affirme que nous avons tous une tendance générale à donner ou à prendre.
La définition rapide des preneurs est qu'ils font passer leurs propres intérêts en premier. Ainsi, lorsqu'il s'agit de leur carrière, on s'attendrait à ce que toute leur concentration et leur énergie à se pousser vers l'avant portent leurs fruits. Mais, surprise ! Les recherches montrent que ce sont les donneurs qui ont le plus de succès dans leur carrière.
Pourquoi il est payant de donner
Tout d'abord, donner est bon pour le moral. De nombreuses preuves le confirment, notamment une célèbre étude qui montre que les personnes qui ont reçu 5 dollars pour donner à des étrangers dans le besoin se sentent plus heureuses que celles qui ont reçu 20 dollars à dépenser pour elles-mêmes.
Dans la sphère professionnelle, les donneurs partageront leur expertise, leurs contacts et leur aide, chaque fois qu'ils le pourront, sans conditions. Et ça leur rapporte du succès.
"Il suffit de trouver de petits moyens pour apporter une grande valeur ajoutée à la vie des autres. Cela pourrait être aussi simple que de présenter deux personnes qui gagneraient à se connaître. Il peut s'agir de partager vos connaissances ou de donner un peu de feedback à quelqu’un". -Adam Grant, Ted Talk
Les gentils finissent-ils vraiment en dernier ?
Grant a enquêté et a découvert que le plus grand pourcentage de personnes qui gravissent les échelons au travail sont des donneurs. Pourquoi n'a-t-il pas trouvé surtout des preneurs ? Essentiellement parce que tout le monde peut facilement reconnaître un preneur. Les preneurs ne s'investissent pas dans le soutien de quelqu'un qu'ils connaissent puisqu’ils ne se soucient que d'eux-mêmes.
Mais non, les donneurs ne se laissent pas manipuler ou marcher dessus!
Au contraire, selon Grant, "les donneurs réussissent d'une manière qui crée un effet d'entraînement, renforçant ainsi la réussite des gens autour d'eux". Chez TalentWorld, nous nous efforçons de créer cet effet d'entraînement et nous pouvons confirmer que la façon la plus enrichissante de réussir est d'aider les autres à réussir !
Nos meilleurs conseils pour les chercheurs d'emplo
N'attendez pas pour devenir un donneur : bien des gens croient qu'ils réussiront d'abord, et qu'ils aideront ensuite. Renversez la situation, conseille Grant. Ses recherches montrent en effet que "Donner d'abord est une voie prometteuse pour réussir plus tard".
Posez-vous les bonnes questions : les questions à un million de dollars que se posent les donneurs sont les suivantes : "Comment puis-je apporter une valeur ajoutée à la vie de cette personne ? Quelle contribution pourrait être bénéfique à cette personne ?
Lorsque vous vous posez ces questions, vous finissez par créer beaucoup de bonne volonté dans vos relations. Et bien que vous ne sachiez peut-être pas immédiatement quand et comment cela vous aidera, croyez-y.
Montrez que vous êtes un donneur : chez TalentWorld, nous sommes honorés lorsqu’on nous envoie des recommandations, que ce soit de la part de candidats que nous avons rencontrés en entrevue, de travailleurs que nous avons placés dans des postes ou encore de clients satisfaits.
Ceux qui nous recommandent d'autres personnes sont-ils des donneurs ? Oui !
Lorsque vous recommandez des gens ou des entreprises parce que vous voulez les aider à réussir, vous êtes un donneur.
Et comme vous, nous apprécions et gardons à l’esprit ces personnes qui, dans notre vie, nous ont aidés d'une manière ou d'une autre, sans aucune condition. Si vous avez un contact ou un client à proposer, vous faites ce que Grant confirme être la clé de la réussite professionnelle : vous aidez à renforcer les contacts et les relations.
Identifiez la manière dont vous aimez le plus donner et faites-le savoir : pour certains, c’est de créer des liens. Chaque membre de l’équipe TalentWorld prend un réel plaisir à faire du jumelage. Nous sommes personnellement motivés à créer un lien entre le candidat et un emploi à temps plein, contractuel ou temporaire, qui lui convient parfaitement. Pour d'autres personnes, la meilleure façon de donner est le mentorat, pour d'autres encore, il peut s'agir de partager des connaissances ou les dernières recherches qui les intéressent.
Soyez un donneur, en cinq minutes : assurez-vous que votre désir de donner n’accapare pas tout votre temps et toute votre énergie. Grant conseille de donner en "cinq minutes", afin que cela ne vous empêche pas de faire ce que vous avez à faire. Si vous vous sentez épuisé, c'est le moment de vous accorder la même attention et la même aide que vous donneriez à un autre.
Accordez ces cinq minutes à vous-même, consultez les offres d'emploi de TalentWorld!
