Les meilleurs conseils pour les chercheurs d'emploi
1. Montrez de l'énergie, de l'intérêt et de l'engagement.
C'est ce que les recruteurs et les employeurs canadiens veulent voir lorsqu'ils interviewent un candidat, que ce soit pour un poste à temps plein, contractuel ou temporaire.
Nos recruteurs ajoutent que pour réussir un entretien, les candidats doivent "être présents" et montrer qu'ils écoutent activement, sinon ils donnent l'impression de ne pas être intéressés.
2. Les compétences relationnelles sont importantes.
Êtes-vous curieux, créatif, avez-vous l'esprit d'équipe, êtes-vous un bon communicateur ? Ne laissez pas vos compétences relationnelles en dehors de la conversation. Vos concurrents peuvent tous avoir des compétences techniques ou professionnelles similaires. Mais ce sont les personnes qui ont également des compétences non techniques correspondant à la culture d'une entreprise qui passent au tour suivant.
3. Parlez de quelque chose qui ne figure pas sur votre CV.
Si on vous pose cette question, parlez avec votre cœur et soyez vous-même, conseille Jackie. De cette façon, l'employeur pourra mieux vous connaître.
Il est important pour vous et pour l'entreprise de savoir si vous pourriez être heureux ensemble.
4. Démontrez que vous pouvez “prendre de la place".
Les recruteurs et les employeurs recherchent des personnes qui ont la capacité d'évoluer dans un emploi et d'assumer de nouvelles tâches et responsabilités.
5. Parlez de vos réalisations en utilisant le point de vue de l'employeur.
Pensez à ce que vous avez accompli pour une entreprise. Lui avez-vous fait économiser de l'argent, fait gagner de l'argent, avez-vous amélioré un processus ou un système, avez-vous aidé votre équipe à être plus efficace ? Ces réalisations aident l'employeur à voir ce que vous pouvez faire pour lui.
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