Les recruteurs de TalentWorld ont à cœur la réussite des chercheurs d’emploi, et c’est pourquoi nous avons décidé d’avoir recours à une bienveillance robuste en affirmant :
Un recruteur n’est ni un thérapeute ni un ami.
Avant tout, il est important de préciser que nous sommes profondément attachés à notre travail. Nous savons que chaque fois que nous aidons quelqu’un à décrocher un poste qui lui convient, il transmet de la positivité aux gens qui l’entourent, et c’est ce que nous appelons l’effet d’entraînement. Pour que nous puissions faire ces placements heureux, nous écoutons très attentivement les candidats que nous rencontrons. Nous sommes sincèrement intéressés par leurs expériences, leurs objectifs, leurs compétences et leurs espoirs, dans la mesure où tout ça est lié à leur carrière. Mais la réalité, c’est que nous vous écoutons en tant que recruteurs, et non en tant que thérapeutes ou meilleurs amis.
Il n’est pas rare que les chercheurs d’emploi prennent l’intérêt que porte un recruteur à leur carrière comme une invitation à tout dévoiler et à discuter comme ils le feraient avec un thérapeute ou un ami proche. Et c’est une très mauvaise idée.
La familiarité n’a pas sa place
Nous comprenons vraiment qu’il n’est pas facile de chercher un emploi. Si vous vous sentez inquiet, frustré, rejeté, déçu, vous n’êtes pas seul. Non seulement c’est un sentiment très répandu, mais presque tout le monde connaît le chômage à un moment ou à un autre de sa vie.
C’est pourquoi il est important pour les chercheurs d’emplois de s’adresser à des amis, des membres de la famille et/ou des thérapeutes de confiance lorsqu’ils sont découragés ou contrariés. Chercher un soutien émotionnel à un moment de transition difficile est un moyen intelligent, sain et efficace de faire face à la situation.
Mais ne vous tournez pas vers un recruteur pour obtenir autre chose que des informations liées au travail. Vous ne pouvez tout simplement pas devenir trop familier avec votre interlocuteur et le confondre avec un thérapeute ou un ami proche.
Voici quelques bonnes raisons de rester professionnel dans vos interactions avec les recruteurs, les responsables de l’embauche, et même les contacts professionnels :
- Le fait d’exprimer des sentiments et des émotions négatives peut vous attirer de la sympathie, mais ne vous permettra jamais de vous vendre comme candidat.
- Pour vous placer, les recruteurs et les responsables de l’embauche doivent vous voir sous un jour professionnel, comme vous agiriez sur un lieu de travail : compétent, optimiste, faisant preuve d’initiative, d’intérêt et d’enthousiasme.
- Pour réussir un entretien, il est essentiel que vous soyez la personne que vous voulez que les autres connaissent.
- Vous vous sentez amer à propos de votre travail précédent? Évitez de montrer colère ou indignation. Ne vous épanchez pas sur ce qui n’a pas fonctionné, concentrez-vous simplement sur ce que vous voulez pour l’avenir. Parlez du type d’équipe, de patron ou d’environnement qui vous conviendraient le mieux.
Conseils pour vous aider à rester positif lors d’un entretien
- Reconnaître que, quelle que soit l’issue, l’entretien est une chance de nouer un nouveau contact professionnel.
- Si le recruteur commence par demander « comment allez-vous », au lieu de répondre « inquiet et frustré », essayez « je suis heureux d’être ici aujourd’hui. Et vous, comment allez-vous ? »
- Voyez l’entrevue comme une occasion d’apprendre quelque chose. Par exemple, vous pourriez en apprendre plus sur l’entreprise ou sur la possibilité de faire quelque chose de différent, comme accepter un contrat ou un placement temporaire.
- Si vous n’avez pas d’emploi, n’oubliez pas que chercher un job est un cheminement qui peut comporter des rebondissements. Il ne faut pas lâcher, vous arriverez éventuellement dans un endroit nouveau et intéressant.
- Gardez les choses en perspective. Vous pensez peut-être que la recherche d’un emploi est la pire chose qui soit, mais nombreux sont ceux qui changeraient de place avec vous. Il y a des gens qui se sentent coincés dans des emplois qu’ils détestent, et ils ne peuvent que rêver de chercher d’autres opportunités.
- Si vous n’obtenez pas un poste pour lequel vous avez passé un entretien, faites confiance au processus. Si vous n’êtes pas sélectionné, il est probable que ce n’est pas un poste qui vous convient, ou encore pas un endroit où vous auriez pu être heureux. Sinon, les choses se seraient mises en place.
- Félicitez-vous d’avoir obtenu une entrevue, c’est déjà un bon départ.
- Et félicitez-vous d’avoir eu un échange professionnel positif!
Surtout, lorsque vous cherchez du travail, n’abandonnez jamais. Continuez à créer des réseaux, à envoyer des CV, à consulter les sites d’emploi, y compris les offres d’emploi de TalentWorld. Chaque CV reçu chez TalentWorld est lu par un recruteur.
Gardez votre optimisme et votre confiance en vous, car lorsque vous demeurez positif, les gens le remarquent. Cela fait de vous un candidat beaucoup plus intéressant
