Découvrez comment les technologies de recrutement évoluent en 2025 grâce à des innovations telles que le recrutement basé sur l'IA, l'intégration par réalité virtuelle, la vérification des diplômes par blockchain et l'analyse prédictive. Ces outils avancés rationalisent l'acquisition de talents, améliorent l'engagement des candidats et permettent une planification des effectifs basée sur les données. Découvrez comment les entreprises combinent l'automatisation et les évaluations ludiques pour améliorer l'efficacité du recrutement et créer une expérience plus personnalisée et plus engageante. Gardez une longueur d'avance dans le domaine du recrutement en explorant ces technologies de pointe et ces bonnes pratiques.

Ce blog se penche sur le rôle essentiel des données dans le secteur du recrutement, en explorant la manière dont les données influencent la prise de décision et comment les dernières avancées technologiques transforment les processus de recrutement.

L'onboarding ou l’Intégration est le point de départ du parcours d'un employé. Il favorise l'engagement, la fidélisation et la productivité tout en les alignant sur les valeurs et la culture de l'entreprise. En investissant dans un processus d'intégration structuré et bienveillant, les organisations peuvent créer une base solide pour un succès durable, tant pour les employés que pour l'entreprise.

La conformité en matière de dotation en personnel en 2025 est plus complexe que jamais, avec les nouvelles lois canadiennes sur le travail, les exigences de transparence des salaires et les règles plus strictes de classification des travailleurs qui remodèlent les pratiques d'embauche. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des lois sur la protection des données, des obligations de déclaration en matière de diversité, d'équité et d’inclusion en emploi, et des réglementations sur le travail à distance, afin d'éviter les sanctions et de garantir des pratiques d'emploi équitables. Ce guide présente les principales mises à jour des lois sur la transparence des salaires, sur la classification des travailleurs de l'économie des petits boulots, sur la conformité au programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et plus, afin d'aider les entreprises à rester conformes à la législation et compétitives dans un marché du travail en pleine évolution.

Nous sommes ravis d'annoncer qu'Amanda Anderson, notre directrice nationale du recrutement permanent, a reçu le prix du recruteur de l'année lors de la conférence annuelle de l'ACSESS 2024.

Un entretien avec Amanda Anderson, la directrice nationale du placement permanent de TalentWorld. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Katy Monette, directrice régionale du bureau TalentWorld Laval-Laurentides-Laudière et du bureau de Montréal. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Vicki Cook, directrice du développement commercial chez TalentWorld. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien radicalement honnête avec Caroline Bourdon. Une occasion d'être sincère sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Comment les femmes de TalentWorld révolutionnent le secteur du recrutement en faisant preuve d'empathie et d'intelligence émotionnelle.

Que ce soit au bureau ou à distance, il est fondamental de garantir une expérience positive aux nouveaux employés et une intégration en douceur dans l’entreprise. Un solide programme d’intégration se révèle efficace pour améliorer à la fois la productivité et la rétention des nouvelles recrues.