Culture d'entreprise

Ce blog se penche sur le rôle essentiel des données dans le secteur du recrutement, en explorant la manière dont les données influencent la prise de décision et comment les dernières avancées technologiques transforment les processus de recrutement.

L'onboarding ou l’Intégration est le point de départ du parcours d'un employé. Il favorise l'engagement, la fidélisation et la productivité tout en les alignant sur les valeurs et la culture de l'entreprise. En investissant dans un processus d'intégration structuré et bienveillant, les organisations peuvent créer une base solide pour un succès durable, tant pour les employés que pour l'entreprise.

Nous sommes ravis d'annoncer qu'Amanda Anderson, notre directrice nationale du recrutement permanent, a reçu le prix du recruteur de l'année lors de la conférence annuelle de l'ACSESS 2024.

Un entretien avec Amanda Anderson, la directrice nationale du placement permanent de TalentWorld. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Tracy Rocca, vice-présidente nationale de TalentWorld. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Katy Monette, directrice régionale du bureau TalentWorld Laval-Laurentides-Laudière et du bureau de Montréal. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Rachida El Jastimi, Vice-président pour l'Est du Canada. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien avec Vicki Cook, directrice du développement commercial chez TalentWorld. Une occasion d'être radicalement honnête sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Un entretien radicalement honnête avec Caroline Bourdon. Une occasion d'être sincère sur son parcours professionnel, ses succès et ses difficultés.

Comment les femmes de TalentWorld révolutionnent le secteur du recrutement en faisant preuve d'empathie et d'intelligence émotionnelle.

Que ce soit au bureau ou à distance, il est fondamental de garantir une expérience positive aux nouveaux employés et une intégration en douceur dans l’entreprise. Un solide programme d’intégration se révèle efficace pour améliorer à la fois la productivité et la rétention des nouvelles recrues.