Généraliste en Ressources Humaines

Autre
Date publiée : 27/03/2025 | Numéro de l'offre : 172445
Montréal
,
QC
Permanent
TalentWorld est à la recherche d’un(e) Généraliste en Ressources Humaines dynamique pour rejoindre l’équipe de GardaWorld.
Avantages du poste :
  • Salaire selon l’expérience entre 65 000$ et 80 000$
  • Avantages sociaux complets
  • Environnement de travail collaboratif et stimulant
Responsabilités du poste de Généraliste en Ressources Humaines:
Recrutement (40 %) :
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement : identification des besoins, diffusion des offres, sélection des candidatures, entrevues et vérifications d’antécédents.
  • Développer des stratégies d’attraction de talents via les réseaux professionnels et les recommandations.
  • Assurer la gestion des dossiers de recrutement et produire des rapports analytiques.
Relations avec les employés (30 %) :
  • Soutenir les gestionnaires et collaborateurs dans les processus disciplinaires, les évaluations de performance et la gestion des conflits.
  • Conseiller la direction sur l’application des politiques RH et les meilleures pratiques en gestion des talents.
  • Participer au développement d’initiatives favorisant l’engagement, la reconnaissance et le bien-être des employés.
  • Accompagner les équipes dans les périodes de changement organisationnel en assurant une communication efficace et transparente.
  • Assister aux enquêtes internes, aux dossiers de litige et aux relations avec les instances réglementaires ou syndicales.
Gestion administrative et conformité RH (30 %) :
  • Superviser l’intégration des nouveaux employés et la gestion des dossiers RH.
  • Assurer la conformité aux lois du travail et aux meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
  • Préparer et mettre à jour les politiques internes, les manuels employés et les procédures RH.
Profil recherché d’une Généraliste en Ressources Humaines :
  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
  • Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
  • Excellentes connaissances en relations de travail, rémunération, diversité et inclusion.
  • Maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents.
  • Compétences avancées en informatique (Microsoft Office, logiciels RH, systèmes de gestion de la paie).
  • Bilinguisme français/anglais requis.
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