La bataille est-elle perdue d'avance pour les demandeurs d'emploi plus âgés ? Si vous êtes un baby-boomer à la recherche d'un emploi et que vos compétences sont pertinentes et à jour, vous êtes toujours dans la course.
L’âgisme, ça existe vraiment?
Nous savons que les demandeurs d'emploi plus âgés s'inquiètent que l'âgisme affecte leurs chances. Selon une enquête, près de 50 % des demandeurs d'emploi plus âgés disent avoir le sentiment qu'il y a un préjugé en faveur des candidats plus jeunes.
Une étude australienne récemment publiée a révélé que près d'un tiers des personnes travaillant ou cherchant du travail percevaient une certaine forme de discrimination liée à l'âge, et ce dès l'âge de 45 ans.
Vous ne vous sentez pas mieux ? Considérez les faits suivants
Le nombre de travailleurs canadiens âgés de plus de 65 ans a augmenté de 140 % au cours de la dernière décennie, et ce chiffre ne cesse de croître. D'ici 2031, un Canadien sur quatre aura plus de 65 ans.
Statistique Canada a fait état d'un bond de l'emploi des travailleurs âgés, avec une augmentation de 33 000 du nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus, dont 18 000 hommes et 15 000 femmes en décembre 2017.
Deux autres points importants à considérer:
- Le Code des droits de l'homme de l'Ontario interdit catégoriquement la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.
- Selon une recherche, la majorité des gens qui travaillent en équipe considèrent que la diversité entre les générations est un avantage et non un obstacle.
Les préjugés sont une forme d'ignorance
Il existe des préjugés liés à l'âge. Les candidats plus âgés doivent montrer que leurs compétences et leurs connaissances sont à jour, et ils doivent faire preuve de vitalité, de flexibilité et d'intérêt pour les nouvelles idées et les nouvelles méthodes.
Si c'est effectivement un défi de se heurter à des préjugés, chaque génération doit lutter contre les généralisations abusives et ignorantes. Par exemple, les millénaires sont faussement considérés comme des paresseux et des enfants gâtés. Ou encore, les membres de la génération Z, qui débute au milieu des années 1990, sont affublés d’un stéréotype selon lequel leurs parents doivent penser à leur place..
Steven Rogelberg, rédacteur en chef du Journal of Business and Psychology, aurait déclaré : "C'est une habitude de dire : "Les millénaires sont ceci, cela et cela, et les baby-boomers sont ceci, cela et cela". Mais penser que l'on puisse catégoriser avec assurance un tel nombre de personnes avec un trait aussi large frise la sottise". Chez TalentWorld, nous pensons que c'est un euphémisme.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes
57 ans : c'est l'âge moyen d'un entrepreneur “sénior”. Être un entrepreneur requiert de l'énergie, des compétences à jour et la flexibilité nécessaire pour essayer de nouvelles choses et savoir pivoter. Les entrepreneurs prouvent que ces qualités n’ont pas d’âge.
2x : le profit moyen des entrepreneurs plus âgés est le double de celui des jeunes entrepreneurs.
5 : c'est le nombre d'heures en moins que travaille un entrepreneur plus âgé par rapport aux jeunes entrepreneurs parce qu’il a une meilleure connaissance de l'industrie.
2x : dans la Silicone Valley, où les jeunes sont très présents, les start-ups dirigées par des personnes de plus de 50 ans ont deux fois plus de succès que celles dirigées par des personnes de moins de 25 ans.
27% : c'est le pourcentage de personnes âgées qui craignent l'échec lors de la création d'une entreprise. C'est peu par rapport aux 43% du reste de la population. Il est clair que cette cohorte n'a pas peur d'explorer de nouvelles avenues!
30% : C'est le pourcentage d'augmentation des entreprises dirigées par des entrepreneurs canadiens de plus de 55 ans au cours des trois dernières années, un bond quatre fois plus important que pour leurs homologues plus jeunes. La vitalité n'a pas d'âge.
0% : c'est le pourcentage de recherches qui montrent une relation entre l'âge avancé et de moins bonnes performances professionnelles. En revanche, les recherches montrent que la fiabilité, la loyauté, la maturité et l'expérience viennent avec l'âge.
De bons candidats à tout âge
Chez TalentWorld, nous avons placé avec succès des dizaines de milliers de candidats de tous âges dans des postes à temps plein, contractuels et temporaires.
Nous recherchons des personnes performantes qui démontrent des compétences pertinentes, une expérience à jour et une superbe attitude qui convient à l’employeur. C'est tout ce qui compte.
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Conseils pour les CV des candidats plus âgés :
Les candidats plus âgés ayant une longue expérience professionnelle doivent s'efforcer de limiter leur CV à environ deux pages (même chose pour les jeunes candidats). L'essentiel est de n'inclure que les points pertinents, et non pas tous les détails. L'encombrement d'un CV nuit à ses chances d'être lu.
En règle générale, vous n'avez pas besoin d'inclure plus de 10 à 15 ans d'expérience. Laissez-vous guider par les années d'expérience mentionnées dans l'offre d'emploi.
N'indiquez pas d'outils ou de technologies qui ne sont plus utilisés. Mais soulignez les faits saillants de l'actualisation des compétences pertinentes.
Si un emploi occupé il y a longtemps est important pour votre candidature actuelle, vous devrez inclure les emplois occupés jusqu'à ce que vous arriviez à celui que vous voulez souligner. Mais si vous remontez loin dans le temps, pensez à ne mentionner que le nom de l'entreprise, le titre du poste et l'année, sans donner de détails. Sinon, votre CV sera trop long.
De nombreuses personnes choisissent d'omettre l'année où elles ont obtenu leur diplôme universitaire ou collégial, si elle remonte à plus de 15 ans.
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